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  或者也有可能科技的发展使某个职位的职能发生转变。六合彩135期开奖结果/六合彩001期开奖结果/六合彩002期开奖结果再或者你也许发现有人做得不够好。让有些人走是因为是时候让他们走了，而不是因为他们变成了一个怪物，或者开始盗窃或者在董事会议室里嗑药。在这些情形下，召开会议不用很唐突或者琐碎。如果是这个样子的话，那么你必须道歉因为你要开除他们六合彩135期开奖结果/六合彩001期开奖结果/六合彩002期开奖结果。在向他们解释过为什么要开除他们后，给他们你认为公平的，无论什么多余的补偿（和他们的合同保持一致），然后再谈一谈这个人下一步大概应该做什么。有时候，还是有可能和被你解雇的人成为朋友的，而且这也会有帮助如果你可以好好演好你的角色。如果有足够的理由让他们离开——如果你不想摊上法律行动的话，应该找到一个——那么在他们那一方可能会有一点抵触。

除了办公室暴力或者嗑药，还有一个理由可以让你立刻开除某人的六合彩135期开奖结果/六合彩001期开奖结果/六合彩002期开奖结果，就是不顺从。如果有人咒骂你，那你可以理解开除他们，然后再担心其后果。只有疯子才会把你送上法庭。虽然有见地的争论或讨论对于创意的过程有好处，不顺从却只能导致意见分歧。我几乎很少碰到过这个问题，但是有些场合当我碰到时，我会很简单地把那个人叫到我的办公室里，然后说，“当我的老板说，‘跳’，我会说，‘跳多高？’——那也是我希望从你这里听到的。你不喜欢的话，就请出去。现在。’在任何工作关系中，信任和忠诚是重要的，如果什么时候信任不再了，就很难再找回来。有一件事情我所学到的就是办公室不是民主政治六合彩135期开奖结果/六合彩001期开奖结果/六合彩002期开奖结果那里只有一个人说了算。那个人就是你。