1、负责人才资源的调研、分析、预测，管理， 协调、组织实施人才流动与开发工作；

2、搭建行业性人才公共信息服务平台，组织人才市场（含网上人才市场）和人才交流服务，主办部委联合人才市场招聘会；

3、负责高级研修班、专业技术人才培训班等高级人才培训工作，进行专业技术人才队伍建设；

4、研究制定高校、科研院所和企业之间的联动机制，促进产学研结合，开展教育培训工作，总结推广人才培养、使用方面的创新实践以及人才开发管理、服务方面的成功经验；

5、负责就业政策的调研和制定，进行就业指导、方案制定和组织实施。