10月16日，由中心牵头组织，比亚迪首批新能源汽车人才岗位能力评价工作在深圳圆满完成。比亚迪人力资源处总经理叶子、汽车工程研究院副院长钟益林、汽车工程研究院副院长凌和平等公司领导，深圳技术大学副校长邓元龙、深圳职业技术大学汽车与交通学院院长董铸荣等院校领导，以及中心项目团队和比亚迪新员工代表参加启动仪式。

图1 启动仪式致辞环节

图2 启动仪式学员代表发言环节

首批测评覆盖了新能源汽车智能底盘、三电（电池、电机、电控）等多个关键岗位的员工。中心组织联合行业资深专家通过新建3000多道试题及设置上车实操、软件仿真、现场答辩等多元考核，从专业知识、技术技能、工程实践等维度开展综合测评，助力比亚迪选拔和培养优秀人才，实现人才评价与任用环节的有效衔接。

图3 专业知识测评

图4 技术技能测评

图5 工程实践测评

开展首批人才评价工作，是双方整合各自优势研发岗位能力标准、共建评价体系，推动人才评价结果在企业招聘和岗位晋升等方面的有效应用，深化落实战略合作的重要举措。现场交流会上，比亚迪干部职工对本次工作给予一致认可，积累了测试经验、完善了能力评价体系，未来有助于新能源汽车领域工程师序列能力评价，精准赋能人才“选、用、育、留”。

后续，中心将持续发挥人才评价“指挥棒”作用，强化人才评价在产教两端的供需适配作用，重点面向大企业大院校开展评价，打造贯通“产业需求—人才标准—教育培训—能力评价—供需对接”全链条人才服务生态体系，通过岗位能力评价解决产教脱节、供需失配的突出问题，促进新能源汽车产教协同发展、人才供需适配，为整个新能源汽车产业的人才队伍建设提供可复制、可推广的经验。

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